41歳初めての転職活動

こんにちは！おべんと君＠企業内診断士です。

今回は「41歳初めての転職活動」についての記事です。

転職シリーズの第３弾となります。これからどんどん転職シリーズ増えていきますよ～。

前回の「40代、家族に将来を相談する」のとおり、妻からアドバイスをもらい転職活動を選択しました。

とはいえ、大学卒業後約20年間同じ会社で働いていたので、転職活動をしたことがありません。

それに「転職35歳限界説」なんて言葉も聞たことあるし。。。 そんなことを思いながら進めていった40代企業内診断士おべんと君の転職活動についてお伝えします。

転職活動何から始める？

41歳にして初めての転職活動です。

リクナビNEXTには社会人２年目から情報収集のために登録していましたが、今回はガチの転職活動です。

まずGoogle先生に「転職活動　方法」的なキーワードで検索し、転職活動の情報収集を始めました。

色々な情報をまとめていくと、転職活動は大きく分けて３つに分類されるようでした。
 　①自力で活動する
 　②転職エージェントを活用する
 　③リファラル採用

③のリファラル採用は該当しそうになく、選択肢は①もしくは②でした。色々悩んだ結果、最終的に転職エージェントに会ってみようと思いました。その理由は以下の３点です。

転職エージェントも複数調べましたが、以下の２つのサイトに登録しました。

リクルートエージェント

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転職エージェントと話をしてみたい

「どんな人なのか？」「どんなことを言われるのか？」等々、転職エージェントそのものに関心がありました。

中小企業診断士の世界に飛び込んで、活動は活発的とは言えないものの様々な方にお会いできて、”人との出会いは必ず刺激になる” と強く考えるようになっていたことが大きい要因だったと思います。

転職を考えないとなかなか話す機会がない方々なので、このタイミングを活用してみようと考えました。

「強引に転職を進められるのではないか？」という事態も想定しましたが、”相手の気持ちに寄り添えない人とは長続きしないな” と割り切っていましたし、結構断るのは得意なので、もしそういう場合はバッサリ行こうと思っていました。

　　

転職の深い話を聞きたい

Google先生に「転職　○○」で検索すると、数多くの情報を得ることができます。

ただ、「転職エージェントならではの情報ってあるはず。ネット検索できない情報が知りたい！」 そんな風に思っていたので、転職を生業としている転職エージェントの方に、転職の深い話を聞いてみたいと思いました。

診断士の方や診断士勉強中の方などはマーケティングで学習された方が多いと思いますが、転職エージェントを通じて転職の１次情報を取りに行きました。

　

自分の市場価値を聞いてみたい

こんな自分ってどの程度市場価値があるのでしょうか？

自分では分からないので、とても興味がありました。

中小企業診断士として他社にお勤めの企業内診断士の方と仕事をする機会を通じて、「スキルや知識は、分野によっては外でも通用する」という感覚も持っていましたが、

「イケてるキャリアですね！」と言われるか？

「このキャリアでは・・・」と言われるか？ 神のみぞ知ると言った心境でした。

あと一番気になったのは、41歳という年齢です。

　

転職35歳限界説の今

記事をお読みの方々も耳にしたことがあるかもしれませんが、私が社会人になった時の定説は、転職するなら35歳までという「転職35歳限界説」が有名でした。

当時は「転職＝悪、会社への裏切り」という考えが強い時代でした。

現在はどうなのか？というのを転職エージェントに聞いてみました。

いわく、
①今はミドル世代（35歳～45歳くらい）の転職市場が活発化しており、35歳限界説は当てはまらない
②ただし若い世代と比べて、ミドル世代では要求される内容が厳しく見られる
という45歳までは転職しやすい環境だそうです。もちろん条件付きですが・・・

　

2000年前後の就職活動

終身雇用の崩壊で人材の流動化が進んだのが、転職市場が活発化した大きな要因と思いますが、ちょうど私が就職活動をしていた2000年前後は「就職氷河期」と言われ、就職そのものが大変苦労した時代でした。 私も30社以上エントリーシートを送りましたが、最終的に内定をもらえたのは２社だけです。

もちろん当時の私が力不足だったというのは間違いない事実ですが・・・

また2000年に派遣法が一部改正され、「紹介予定派遣」が解禁となり、働き方も変わっていった時代でした。

そのような理由から、日本企業全体としてミドル世代の人数が少ないという傾向があるように思います。

私の前職は社員数800人以上いましたが、私の世代前後が最も少ない人数で、ひょうたんのくびれ状態でした。

そのため、ミドル世代を求めている企業が多くなっているとのことでした。

　

求められる能力・経験

とはいえ、ただ年齢だけで中途採用すればいい、というわけではなく、きっちり能力や経験は求められます。 特にミドル世代に求められることは、以下の内容が多いと教えていただきました。

専門性やマネジメント経験が求められるのは言わずもがなですが、20年近い経験を積んできたミドル世代だからこそ、新しい会社に素早く順応するための「柔軟性」は面接で特に見られているとのことでした。

いわゆる「前の会社はこういうやり方だったから、こうするべきだ」ばかり主張するのは一発アウトですね。 私も今の会社で、この部分は非常に気を遣っているところです。

　

診断士の資格って転職に有利？

転職エージェントの方に、「中小企業診断士の資格って有利になりますか？」って率直に聞いてみました。

エージェントの答えは、「希望の業種や職種による」とのことで、そりゃそうだって、内容でした。

やはり40代は資格よりもスキル重視、ということがよくわかりました。

　　

転職エージェントとの出会い

結局、この時のエージェントの方に引き続きご支援いただいて、無事に転職することになりました。

転職エージェントは当たりはずれが多いという話は聞いていましたが、この方は１度も転職を強引に進める話をしてきませんでした。その点がとても好印象で、この方にお願いしよう、と決めた要因でした。

なんとなく、キャリアコンサルタントや産業カウンセラーなどを学ばれたのかな？と思うような対応で、幸運な縁だと強く感じました。

この後、エージェントのアドバイスを受けながら、徐々に転職活動を具体化していきましたので、次回からはそのことについて書きたいと思います。

企業内診断士おべんと君の転職活動の軌跡を応援してください！

ここまでお読みいただきありがとうございました。

以上、おべんと君でした。